Vermeld je je thuissituatie in je CV?
Wie het weet mag het zeggen.
Wij vinden dit moeilijk.
Aan de ene kant is het natuurlijk onzin dat jouw thuissituatie een rol zou mogen spelen bij een sollicitatie.
Dat speelt bij mannen ook niet.
Maar het is wel de praktijk.
Vrouwen met een gezin zijn meestal minder flexibel (tenzij je het goed/anders geregeld hebt natuurlijk).
Dat weten werkgevers en zo kijken ze natuurlijk ook. Dus pleit veel voor helderheid vanaf het begin.
Aan de andere kant, wanneer je jouw CV beperkt tot het standaard CV, dan is de kans wellicht groter dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zo kun je jezelf natuurlijk beter verkopen. Ook dat is een belangrijke overweging.
Kortom, we weten het ook niet.
We bieden binnen de SheTalentbank de mogelijkheid om wat meer van jezelf te vertellen dan gebruikelijk is. Maar het hoeft niet.
Aan jou de keuze. Jij bepaalt zelf wat je van jezelf in deze fase wilt laten zien.
Tip!
Vul als zoeksleutel (heading/kopje) geen kenmerken in als:
enthousiaste, creatieve,gedreven doorzetter zoekt e.d.
Werkgevers | Recruiters zullen daarop niet vaak gaan zoeken.
Vertel eenvoudig in een paar woorden wat je vak is.
In je beschrijving kun je natuurlijk wel je pluspunten uitgebreid etaleren. Succes!
De Rode Loper
De SheTalentbank is een initiatief van SheConsult.
MBTI-assessment. Wat voor werk past bij mij?
Je bent op zoek naar ander
werk of toe aan de volgende stap in je loopbaan. Soms weet je echter niet
zo goed hoe je dat aan moet pakken en zit je vol met vragen.
Hoe ziet mijn ideale baan er eigenlijk uit?
Werk ik
graag alleen of in een team?
Geef ik de voorkeur aan details of juist de
grote lijnen?
En waarom irriteer ik me zo vaak aan die collega die op het
laatste moment zijn stuk aanlevert?
Op al dit soort vragen kan een MBTI
assessment je een antwoord geven.
Hierdoor kom je er achter wat voor soort
werk, bedrijfscultuur en wat voor type baas je in staat stellen om jezelf
optimaal te ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen.
Daardoor kun je
gericht op zoek naar een baan die bij je past.
Ben je benieuwd wat MBTI voor jou en/of voor je team kan
betekenen?
Maak dan een afspraak met SheConsult voor een vrijblijvend
gesprek.
info@sheconsult.nl
of bel 035-6923306.
Het werkt simpel
Meld je aan op deze pagina.
Na op aanmelden te hebben geklikt, ontvang je een
emailbericht om je
emailadres te bevestigen.Zodra je het emailadres hebt bevestigd, kun je inloggen in je account.
In je account kun je je CV+ maken en je eigen account beheren. Het is even werk, maar je wordt zo wel gevonden. Ook door de zoekmachines op het web.
Je kunt ook nog als extra je CV als PDF uploaden.
De persoonlijke gegevens van je CV zijn anoniem.
Wat jij ziet, ziet de werkgever | recruiter dus niet!
Je wordt, op verzoek van een werkgever | recruiter, door SheTalentbank benaderd, d.m.v. een email, om akkoord te geven voor het verstrekken van je persoonlijke gegevens aan een potentiële werkgever | recruiter.Na het ontvangen van je akkoord, om je persoonlijke gegevens te verstrekken aan een werkgever | recruiter, kan de werkgever | recruiter contact met je opnemen. Alle contacten en afspraken lopen vanaf dat moment rechtstreeks tussen jou en de
werkgever | recruiter.
Kortom, de regie ligt volledig in jouw handen.
Je CV kan altijd door jou aangepast of verwijderd worden.
Ik ben mijn wachtwoord vergeten
Vragen over kinderopvang, moederschap en andere vrouw gerelateerde zaken.
Het zou niet moeten mogen! En het mag ook niet!
Zo oordeelde de Commissie Gelijke Rechten in 2005, nadat een wervingsbureau die de mate van flexibiliteit van een vrouwelijke sollicitant in relatie bracht met haar moeder zijn, en mogelijke zorgtaken voor partner en kinderen. Kortom, volgens de wetgever mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen;
voor de wetgever zijn we allemaal gelijk.
Tja.....
(lees in dat kader ook het artikel van Laurien Koster, voorzitter Commissie Gelijke Behandeling)
Maar hoe komt het dan dat de boel zo uit balans is? Dat er zo weinig vrouwen in ons land topposities bekleden?
Dat het vrouwen zijn die vooral deeltijdbanen hebben?
En dat zoveel (kostbaar opgeleide) talenten rond hun 30e uitstromen?
De praktijk is weerbarstig.
Zelden, wanneer een man een nieuwe functie krijgt met veel verantwoordelijkheid, zal hij de vraag krijgen: maar hoe doe je dat dan met de kinderen? Wanneer er een kind geboren wordt, vinden we het vanzelfsprekend dat het de vrouw is die op z'n minst minder gaat werken. Ondanks haar opleiding en wellicht goede en leuke baan.
Nee, we zitten nog steeds in die oude cultuur, waarin het vanzelfsprekend is dat de man vooral de kostwinner is, ook al hebben ze beiden eenzelfde opleiding en ambitie. Het is dus de vrouw die er vaak een baan bij krijgt. Niet zelden een van 24/7.En dat heeft, hoe je het ook went of keert, gevolgen voor je positie op de arbeidsmarkt.
Een werkgever weet natuurlijk hoe het zit
Van een aspirant- werkgever kun je onmogelijk vragen hier niet naar te kijken. Dat doen ze dan ook.De vraag is, verhaal je in je CV niet alleen over je kennis, kunde, ervaringen en talenten, maar vertel je ook over je mogelijke beperkingen m.b.t. je 'andere baan'.
Ben je daar helder over en wil en kan je duidelijk aangeven waar jouw mogelijkheden en grenzen liggen?
Vertel je bewust dat jullie de zorgtaken samen goed hebben geregeld?
Wil je de aspirant werkgever een compleet beeld geven? Of, om moverende redenen, gewoon (nog even) niet. Aan jou de keuze.
De SheTalentbank geeft je wel die mogelijkheid.
Het belang van netwerken
Voor je carrière, je bedrijf en het plezier in je leven, kan netwerken heel gunstig zijn.
Vandaag de dag zijn er verschillende manieren van netwerken. Natuurlijk is er internet. Het is slim om je daar te laten zien en te laten horen. Niet alleen op Linkedin en Twitter, maar reageer ook eens op artikelen, blogs etc.
Elkaar ontmoeten
Maar de meeste impact heeft nog steeds de persoonlijke ontmoeting. Mannen zijn daar, bijna van oorsprong, goed in. Van herenclubs tot Lyons en Ronde tafel. En natuurlijk ook de talloze vakgerichte netwerkbijeenkomsten. Het kan verstandig zijn daar acte de presence te geven. Om zichtbaar te zijn.
Ongemakkelijk
Maar niet iedere vrouw vindt dat gemakkelijk. We willen (en kunnen) niet opereren zoals mannen doen. Ook ben je als vrouw vaak in de minderheid op bepaalde bijeenkomsten en dat kan weleens oncomfortabel voelen.
Vrouwennetwerken
Daarom zie je steeds meer netwerken opgezet door en voor vrouwen. Dat zijn vaak interessante bijeenkomsten met boeiende vrouwen die je kunnen inspireren. En het zou m.i. prima zijn als vrouwen, net als onze mannelijke collega's, elkaar ook wat meer de bal zouden toespelen.
Waarom niet?
alleVrouwenNetwerken.nl
We vinden Netwerken voor vrouwen dus belangrijk.Daarom hebben we alle Netwerken, gericht op vrouwen in relatie met werk, voor je op een rij gezet. Wel zo handig, dachten we.
Klik Hier>>