Hoe vind je je ideale baan.
Wie een baan zoekt die echt op haar lijf geschreven is, moet niet achterover leunen. Natuurlijk, wachten op een werkgever die jou vindt in plaats van zelf op zoek gaan, kan goed uitpakken, maar het blijft een gok. De kans bestaat immers dat je de eerste leuke baan die op je pad komt, aanneemt en zo een aantal jaar doorbrengt in een functie die eigenlijk niet bij je past. Beter kun je zelf het heft in handen nemen.
Welke baan past bij jou.
De eerste stap is weten hoe jouw ideale baan er ongeveer uitziet, en juist dat is vaak erg moeilijk om te ontdekken. Toch is het belangrijk om daar de tijd voor te nemen, om misstappen te voorkomen. Liever eerst uitzendwerk doen en ondertussen een coachingstraject volgen om erachter te komen wat je zoekt in een baan, dan al in een zware functie stappen waar je niet gelukkig van wordt.
Je netwerk
Je netwerk aanboren is verstandig. Mensen onderschatten vaak het netwerk dat ze hebben, omdat je vrienden en familie bijvoorbeeld in een andere sector werken. Of ze hebben het gevoel dat ze bij vrienden en kennissen bedelen om een baan, terwijl dat helemaal niet hoeft. Door de mensen die je kent te vertellen wat je graag wil doen en ze om tips te vragen, krijg je je eigen plannen helderder voor ogen. Je kunt ze bijvoorbeeld vragen naar hoe zij ooit zijn begonnen. Zo kunnen mensen uit andere sectoren je erg helpen.
Om de ideale baan te vinden, is het nuttig om voor jezelf op een rij te zetten wat je allemaal kunt. Ga daarbij verder dan je cv en stel zelfonderzoek in om een breed beeld van je kwaliteiten te krijgen. Een boek als "Welke kleur heeft jouw parachute" van Richard N. Bolles (Nieuwezijds) kan je daarbij helpen. Denk bijvoorbeeld aan technische kwaliteiten, computervaardigheden, kennis van de industrie, financiële knowhow, maar ook aan 'zachte' vaardigheden als persoonlijke groei, presentatie en stijl, en aan eigenschappen als natuurlijk overwicht en conflictoplossend of communicatief vermogen.
Jouw werkomgeving
Vervolgens kun je jezelf aan aantal gerichte vragen stellen om erachter te komen hoe jouw ideale werksituatie eruit ziet. Wat heb je geleerd in voorgaande werksituaties, wat vind je prettig en wat juist niet? Werk je bijvoorbeeld graag in een chaotische omgeving, wil je je kunnen laten gelden, werk je graag zelfstandig of liever in teamverband? En wat heb je van slechte werkervaringen geleerd? Werd je zenuwachtig van verantwoordelijkheid, of vond je het vreselijk om elke dag naar hetzelfde kantoor te gaan? Neem dat mee in je vacature.
Tot slot moet je erachter zien te komen waar je passies liggen. Waar word je echt gelukkig van? Uit onderzoek blijkt dat als je passie combineert met talent en een organisatie die bij je past je de grootste kans hebt om gelukkig te worden in je werk. En wie wil dat nou niet? Dus kom uit de luie stoel en ga op (zelf)onderzoek uit. Voor wie het gedegen aanpakt, is het kristalhelder hoe die droombaan eruit ziet ? en dan ben je nog maar een stap verwijderd van het vinden van die functie.
Zoeken
Naast je netwerk en je directe omgeving zijn er meerdere kanalen om je te orienteren. We noemen de belangrijkste:
Internet Het aanbod van vacatures op internet gaat tegenwoordig vooral via grote vacaturesites. Deze vacaturesites hebben vaak duizenden openstaande vacatures in hun bestand. Bij vrijwel alle vacaturesites kun je met een uitgebreide zoekmachine snel en gericht zoeken naar nieuwe baan, per regio, bedrijfstak, niveau en het aantal uren.
Daarnaast is er bij de meeste vacaturesites ook de mogelijkheid om zelf je cv online te zetten en hebben vrijwel alle grote vacaturesites een e-mailservice, waarbij je de voor jouw geschikte nieuwste vacatures dagelijks of per week krijgt toegestuurd. Alle vacaturesites zijn voor jou als werkzoekende gratis te raadplegen en worden dagelijks aangevuld met nieuwe banen. Ook het plaatsen van jouw cv is gratis.
Advertenties
Afhankelijk van de functie waarin je geïnteresseerd bent, kun je een beroep doen op verschillende dagbladen of de locale kranten. In de lokale kranten worden vaak lagere functies gepubliceerd, de hoge functies (vanaf HBO-niveau) komen eerder in de dagbladen of vaktijdschriften. Financiële functies vind je bijvoorbeeld vooral in NRC Handelsblad, commerciële in de Telegraaf, terwijl je voor banen in het onderwijs en de zorgsector met name de Volkskrant moet openslaan. Vergeet ook de vaktijdschriften niet, deze geven vaak een grote keuze aan vacatures in een bepaald werkveld.
Zoek je een baan in de detailhandel? Dan is het raadzaam om de winkelramen goed in de gaten te houden. Op veel winkelramen hangen regelmatig posters, waarop de openstaande functie vermeld staat.
Het Centrum van Werk en Inkomen (CWI) Het CWI is een Nederlandse overheidsinstelling, die zich bezighoudt met arbeidsbemiddeling en aanvragen van uitkeringen zoals WW- of Bijstandsuitkeringen. Landelijk heeft het CWI ongeveer 130 vestigingen, dus vast ook wel één bij jou in de buurt.
Banenmarkten & bedrijvendagen
Als je alleen vacatures bekijkt op de diverse vacaturesites, is er een grote kans dat je weinig mensen kent,waar je contact mee kunt leggen, om te praten over een vacature. Bezoek daarom de zogeheten banenmarkten (door het Centrum voor Werk en Inkomen georganiseerd) en bedrijvendagen. Hier kun je informeel kennismaken met bedrijven en informatie verzamelen.
Uitzendbureaus
Ben je niet perse direct op zoek naar een vaste baan, dan zijn uitzendbureaus een prima plaats om je licht op te steken. Het is overigens een misverstand te denken, dat uitzendbureaus uitsluitend gericht zijn op laagopgeleiden. Ook hoogopgeleiden vormen steeds vaker de doelgroep. Ook is uitzendwerk een uitstekende manier om bedrijven te leren kennen.
Werving- en selectiebureaus
Veel bedrijven gaan niet zelf op zoek naar nieuwe medewerkers, maar laten dit over aan een extern wervings- en selectiebureau. Bij de meeste kun je online de vacatures bekijken en jezelf digitaal inschrijven. Het bureau zal dan aan de hand van jouw werkervaring en opleiding bekijken of ze een gesprek met jou willen. Meestal gaat het om hoger opgeleide mensen.
Jouw nieuwe functie of baan is beschikbaar binnen het bedrijf Als jouw ideale baan of vacature zich binnen het bedrijf bevindt waar je nu werkt, maak dan gebruik van je netwerk dat je hebt opgebouwd binnen het bedrijf. Want veel werkgevers komen nog steeds via via aan hun medewerkers. Dat betekent dat het zeker zin heeft om gebruik te maken van je netwerk. Ga na, wie je in je vrienden- of zakelijke kring kunt benaderen om een afspraak mee te maken. Want praten kan geen kwaad.
Bron: NRC en loopbaan.nl
Vrouwen Afgeschrikt Door Spierballentaal In Vacatures
maandag 8 maart 2010, 16:43 - Audrey Verschoor
Vrouwen voelen zich vaak geïntimideerd door grote woorden in vacatures. Deze staan tegenwoordig vol met termen zoals ambitieus, flexibel en geen 9 tot 5 mentaliteit. Dit soort termen zijn erg gericht op zichzelf ontplooiende professionals. De gemiddelde vrouw met kinderen ziet vooral problemen met de hoge, persoonlijke eisen die gesteld worden.
Nooit op tijd bij de crèche
"Als ik lees dat je geen 9 tot 5 mentaliteit mag hebben, dan weet ik dat je niet op tijd bij de crèche kan zijn om de kinderen op te halen," stelt publiciste en feministe Roos Wouters. "Zo'n advertentie geeft het beeld van een bedrijf waarbij je stiekem op het toilet naar huis moet bellen, omdat elke mengeling van werk en privé niet wordt gewaardeerd."
Daarom roept Wouters vandaag, op Internationale vrouwendag, werkgevers op om beter na te denken over hoe ze vrouwen kunnen lokken met betere vacatures. Wouters? pleidooi vindt bijval van de overheidsorganisatie Taskforce Deeltijd Plus. Uit recent onderzoek bleek namelijk dat veel vrouwen wel meer willen werken, maar dat flexibiliteit de grootste voorwaarde is.
Flexibiliteit
Uit het onderzoek bleek ook dat werkgevers die in hun werving laten weten begrip te hebben voor de taken in het privéleven op meer vrouwelijke sollicitanten kunnen rekenen. Als je vrouwen wilt aantrekken met je vacature zijn er verschillende manieren om dit te doen. Zo blijkt dat vrouwen zich sterker moeten kunnen identificeren met een vacature dan nu het geval is.
Een manier om dat te doen is door echte vrouwen als illustratie bij de vacature te zetten in plaats van modellen. Maar belangrijker is de manier waarop de vrouwen aangesproken worden. Vrouwen kunnen beter op hun competenties aangesproken worden dan op werkverleden en diploma's. Zo zorg je dat ook de vrouwen die er een tijdje tussenuit geweest zijn reageren op de vacature. Maar toch blijft het belangrijkste dat een bedrijf begrip opbrengt voor de positie van moeders.
