CV+

De CV's die u hier vindt kunnen uitgebreider zijn dan u gewend bent.

Hoewel wij net als u, vinden dat het in de praktijk altijd primair gaat om kwaliteit, weegt het vrouw zijn mee bij de werving en selectie.
En dat begrijpen we.

Immers, ondanks die zelfde opleiding en startambitie, is het in Nederland vooral de vrouw die binnen een relatie ook de zorgtaken erbij krijgt.
Ze wordt extra belast en in de praktijk betekent dit dus vaak balanceren tussen ambities en mogelijkheden.

Zoek in interessante CV's,
klik hier>

Het vinden en binden van talentvolle medewerkers.

Gezien het veel beschreven belang om meer talentvolle vrouwen te vinden en te binden, lijken we een richting in te gaan waarin steeds meer organisaties ook rekening gaan houden met de specifieke omstandigheden van hun vrouwelijke medewerkers.

Bedrijven en andere organisaties, hebben aangegeven dat ze meer kritisch zullen kijken naar hun interne (masculiene?) bedrijfscultuur, naar doorstroom mogelijkheden, naar flexibele werktijden, thuiswerk-mogelijkheden, de samenstelling van de leidinggevende en wetenschappelijke groepen, etc.

Om die reden geven we de kandidaten de mogelijkheid om, wanneer ze dat willen, ook iets te vertellen over hun ambitie in relatie met de thuissituatie. Immers, u zult als werkgever of recruiter dit toch meenemen in de overwegingen.
En voor beide partijen is het -naar onze mening- verstandig en efficiënt dat er vanaf de start helderheid is.
Voor beide partijen.

Meld u aan, klik hier>

Talent naar de top

De Taskforce Talent naar de top,
in het leven geroepen door de overheid, wil een grotere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties bereiken. Meer dan 200 organisaties uit het bedrijfsleven, overheid en de non-profit sector hebben het charter tot nu toe ondertekend.

Met de ondertekening zetten alle deelnemende organisaties zich in voor het ontwikkelen van een duidelijke strategie voor toestroom, doorstroom en behoud van meer vrouwelijk talent in topfuncties.
Hierbij een deel van de de lijst van ondertekenaars.

1. Accenture
2. Achmea
3. Aegon
4. Allen & Overy
5. Bain & Company
6. Baker & McKenzie
7. Capgemini
8. Cisco
9. Clifford Chance
10. Delta Lloyd
11. DHV
12. De Nederlandsche Bank
13. DLA Piper
14. Egon Zehnder International
15. Ernst & Young
16. Essent
17. FNV Vakcentrale
18. Fortis ASR Verzekeringen Nederland
19. Gemeente Almere
20. Gemeente Amsterdam
21. Gemeente Den Haag
22. GGz Eindhoven
23. IBM
24. ING
25. Kadaster
26. Koninklijke BAM Groep
27. Royal Haskoning
28. KPMG
29. KPN
30. Loyens & Loeff
31. McKinsey & Company
32. Mondriaan Stichting
33. Nauta Dutilh
34. Nederlandse Spoorwegen
35. Océ
36. OVG Projectontwikkeling
37. Persgroep Nederland
38. Politietop Divers
39. PorterNovelli
40. PricewaterhouseCoopers
41. Randstad
42. Rijksoverheid
43. Stibbe
44. TNO
45. TomTom
46. Van Doorne
47. VNO-NCW
48. TU Delft
49. Universiteit Utrecht
50. Houthoff Buruma
51. Twijnstra Gudde
52. NV Nederlandse Gasunie
53. Vrije Universiteit Amsterdam
54. Hogeschool INHOLLAND
55. Higher & Company
56. De Vroedt & Thierry
57. Leids Universitair Medisch Centrum LUMC
58. Kennedy Van der Laan
59. Radboud Universiteit Nijmegen
60. Universiteit van Amsterdam
61. Universiteit Leiden
62. Abvakabo FNV
63. Nationale Ombudsman
64. Algemene Rekenkamer
65. Eerste Kamer der Staten-Generaal
66. APG
67. De Haagse Hogeschool
68. Tweede Kamer der Staten-Generaal
69. CNV Vakmensen
70. CNV Dienstenbond
71. CNV Onderwijs
72. CNV Politievakorganisatie ACP
73. CNV Publieke Zaak
74. CNV Vakcentrale
75. Universiteit van Tilburg
76. Provincie Zuid-Holland
77. Rijkuniversiteit Groningen
78. Boer & Croon
79. Erasmus Medisch Centrum
80. Universiteit Twente
81. Erasmus Universiteit Rotterdam
82. Academisch Ziekenhuis Maastricht
83. UMC St. Radboud
84. Algemene Onderwijsbond (AOb)
85. Amsterdam RAI
86. Universitair Medisch Centrum Groningen
87. FNV Bondgenoten
88. Nationale Vereniging de Zonnebloem
89. AKD Prinsen Van Wijmen
90. Hoogheemraadschap van Delfland
91. &Samhoud
92. Sociaal-Economische Raad (SER)
93. Deloitte
94. UMC Utrecht
95. IDTV
96. Technische Universiteit Eindhoven
97. Schiphol Group
98. Microsoft Nederland
99. ABN AMRO
100. Heineken Nederland BV
101. Simmons & Simmons
102. Defensie
103. De Baak Management Centrum
104. Connexxion
105. FMO
106. UWV
107. NWO-Algemeen Bestuur
108. NMA
109. FOM
110. Koninklijke Bibliotheek
111. NIOZ
112. CWI
113. NWO-werkgever
114. Exact
115. Verdonck, Klooster & Associates
116. FNV Horeca
117. de Aliantie
118. Altrecht GGZ
119. Arcadis Nederland
120. Dimence
121. Ebbinge & Company
122. Eden Hotel Group
123. EW Facility Services
124. Merck Sharp & Dohme
125. Milieudienst Zuidoost-Utrecht
126. MKB Nederland
127. Openbaar Ministerie
128. Provincie Noord-Brabant
129. Provincie Utrecht
130. Rijnbrink Groep
131. Spaarne Ziekenhuis
132. VU Medisch Centrum
133. Yess International Consultants
134. ProRail
135. Schouten & Nelissen
136. Havenbedrijf Rotterdam
137. Provincie Fryslan
138. KNAW
139. Het AMC
140. Heijmans
141. Open universiteit
142. De Vereniging van Gemeentesecretarissen
143. Boekel De Nerée
144. Siemens Nederland
145. Area Reiniging
146. CZ
147. Diemen & Van Gestel
148. Dirkzwager
149. De Bijenkorf
150. Flevoziekenhuis, Almere
151. Grafisch Lyceum Utrecht
152. De Brauw Blackstone Westbroek N.V.
153. Provincie Overijssel
154. Autoriteit Financiële Markten
155. Van der Kruijs
156. CAOP
157. IBC Business Consulting
158. Saxion
159. Menzis
160. Aspecto
161. GGZ Nederland
162. Mazars
163. Vereniging Nederlandse Gemeenten
164. Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn
165. Deutsche Bank
166. WonenCentraal
167. Ziekenhuisgroep Twente
168. She Consult
169. Avans Hogeschool
170. Emergis
171. Koninklijke Saan
172. AWVN
173. Babbage Company
174. Berenschot
175. Fluent
176. Gemeente Enschede
177. Latexfalt
178. Nysingh advocaten - notarissen
179. Odgers Berndtson
180. Partners at Work
181. PepsiCo Nederland
182. Sioo
183. Sodexo
184. Stichting Com·wonen
185. USG People
186. Vodafone
187. WS&O Verhaar Eeuwijk

Hier kunt u inloggen als werkgever of recruiter

Nog niet aangemeld? Klik hieronder

Informatie in uw mailbox

Vul de onderstaande info in en u ontvangt per email onze brochure en onze tarievenkaart.

*  Uw Emailadres:
Voornaam:
Tussenvoegsel:
Achternaam:
Organisatie/bedrijf:
Wil info over de SheTalentbank:	ja
	Email by iConneqt

Werkgevers anticiperen steeds meer

Bedrijven en instellingen in Nederland zullen zich er steeds meer op richten om meer vrouwen te vinden en aan zich te binden.

Zaken zullen veranderen.
Vanwege commerciële overwegingen, want het is geen nieuws meer dat gemengde teams zorgen voor een beter resultaat.
(zie het McKinsey rapport: Women Matter)

Het is dus van zakelijk belang om de management-en bestuurslagen te laten bestaan uit mannen en vrouwen. Het verloop van hoogopgeleide vrouwen is hoger dan dat van hun mannelijke collegae. Daar zit dus voor werkgevers het eerste probleem. Een dubbel probleem, want het ongewenste vertrek van ervaren, ingewerkte, deskundige medewerkers is een directe vorm van talent-en kapitaalvernietiging.

Vergrijzing
Tel daar bij op dat we door de vergrijzing, de komende jaren een tekort aan arbeidskrachten zullen hebben, ook in bestuurs-, directie-en managementfuncties. Al het beschikbare talent, dus ook onze talentvolle vrouwen zullen noodzakelijk zijn.

Een goede balans is een zakelijk belang

U zoekt talent voor de invulling van bepaalde functies.
Het gaat dan natuurlijk primair om de kwaliteit van de kandidaat.
Het geslacht is normaal gesproken niet van betekenis.

Echter, de kans is groot dat de samenstelling van uw management- en bestuurslagen niet in balans is. Dat het aantal mannelijke managers, partners, projectleiders, directieleden, verreweg het grootst is.
Veel organisaties halen de 20% niet.
En dat wilt u veranderen. Om moverende redenen:

1.Zakelijk.

Binnen uw organisatie vindt men dat het implementeren van diversiteit van strategisch belang is.
Ook wetenschappelijk onderzoek bevestigd dat gemengde teams beter presteren en met andere, meer creatieve oplossingen komen.

2.Zakelijk.

Er blijkt een relatie te bestaan tussen het aantal vrouwelijke managers en de performance van een bedrijf.

3.Zakelijk.

De functie en verantwoordelijkheden lenen zich goed voor de aanvullende specifieke vrouwelijke eigenschappen van de toekomstige collega.

4.Zakelijk.

Door de vergrijzing zal er een arbeidstekort ontstaan. Hoogopgeleide vrouwen zullen in de toekomst hard nodig zijn. Het is verstandig nu reeds te bouwen aan een organisatie, waar ook vrouwen graag werken.

5.Maatschappelijk.

Als maatschappij investeren we vele miljarden in het onderwijs. Tussen de 50% en 60% van het hoger- en academisch onderwijs wordt genoten door vrouwen. Een groot aantal van deze hoogopgeleide vrouwen komt niet of maar ten dele terecht in het arbeidsproces.